Engagerade medarbetare känner sig anknytna och engagerade i arbetet genom syftet för din organisation. När engagemanget växer djupa rötter blir det en integrerad del av en organisations kultur. Det blir helt enkelt en del av "hur vi gör saker här." Aktiv koppling och engagemang blir centrala för gruppens värderingar, normer och beteenden.
En kultur som bygger på engagemang är inte enkel att utveckla och upprätthålla. Det blomstrar när ledare och medarbetare delar den omsorg som behövs, ger meningsfull feedback och vidtar effektiva åtgärder för att hålla den vid liv. Vi måste hela tiden tänka på kultur och hur den engagerar och motiverar människor. Så här blomstrar vår affärsagilitet.
Kultivera en lärandeorganisation
En "lärande organisation" är alltid i rörelse. Den söker nya insikter och kunskap – oavsett om den är utifrån eller inifrån – och använder den kunskapen för att förbättra sig själv.
Bädda in öppenhet genom trygghet
I denna miljö är psykologisk säkerhet för individer och team av största vikt. Det måste vävas in i en organisations DNA och modelleras av dess ledare.
Bidra transparent och med mod
Information tillhandahåller det sammanhang (”varför”) som individer och team behöver för att fatta de bästa möjliga besluten de kan utan att behöva gå upp och ner i beslutskedjan och bromsa beslutsfattandet.
Agera som om vi vore "EN"
Att arbeta med tankesättet som om vi vore ETT team fokuserar din organisation så att den kan uppnå gemensamma mål som spänner över team, funktioner och divisioner.
